Можно ли принять педагога по гражданско-правовому договору?

Question

Добрый день.В сентябре 2019 г. центр дополнительного образования заключи гражданско-правовой договор с педагогом на оказание образовательных услуг (обучение китайскому языку). Срок договора с 10 сентября 2019 по 6 июня 2020 г.  Оплата в конце срока действия договора после подписания акта. Договор директор дал мне только сейчас, т.е. я даже не знала, что они кого-то приняли. Меня смущает, что оплата не помесячно , а разово после окончания договора. И вообще я бы заключила срочный трудовой договор, но поняла, что директор хотел сэкономить на взносах. Будут ли какие-то нарушения если я оплачу этот договор?

User 1 · Answer

Добрый день.  Цитата (Елена Ляшкова):Добрый день.В сентябре 2019 г. центр дополнительного образования заключи гражданско-правовой договор с педагогом на оказание образовательных услуг (обучение китайскому языку). Срок договора с 10 сентября 2019 по 6 июня 2020 г.  Оплата в конце срока действия договора после подписания акта. Договор директор дал мне только сейчас, т.е. я даже не знала, что они кого-то приняли. ..........................В Вашем случае, вознаграждение по договору ГПХ относятся к выплатам, на которые начисляются страховые взносы,  значит физ. лицо лицо является застрахованным в  течение  всего срока действия договора.🙅 Делаем вывод с  сентября по июнь Вы обязаны подавать СЗВ -М. Как в отчете СЗВ-М отразить физлицо, работающее по договору ГПХ?.Цитата (Елена Ляшкова):Добрый день.................................Меня смущает, что оплата не помесячно , а разово после окончания договора. И вообще я бы заключила срочный трудовой договор, но поняла, что директор хотел сэкономить на взносах.Будут ли какие-то нарушения если я оплачу этот договор? Цитата (Отличия между трудовым договором и договором ГПХ: как не ошибиться при оформлении «временного» сотрудника﻿):Не зарплата, а вознаграждениеПриведем еще один пример. Организация арендует помещение в здании  постройки начала XX века. И из-за ветхости проводки электросеть  постоянно выходит из строя. Но держать в штате электрика руководство  считает невыгодным, поэтому для ремонтно-восстановительных работ  привлекается специалист по договору подряда.В преддверии празднования 23 февраля начальник  административно-хозяйственного отдела обратился к руководству с просьбой  о выплате электрику премии в соответствии с Положением о премировании,  действующим в данной организации. Премию электрику выплатили  на основании общего приказа по организации, наряду с другими  сотрудниками-мужчинами.Обнаружение подобных документов при проверке также означает верный  путь к штрафу. Причем, ошибок тут сразу несколько. Во-первых, локальные  акты, действующие в организации, распространяются только на ее  работников, коим электрик-подрядчик не является (ст. 11  ТК РФ). То есть, применив к нему правила Положения о премировании,  организация фактически признала, что он является работником и своими  действиями переквалифицировала договор.Во-вторых, такая премия — нарушение договора подряда. Ведь по немуподрядчик получает четко оговоренную сумму оплаты за столь же четко  оговоренный объем работы (ст. 709  ГК РФ).И основанием для оплаты является подписание акта выполненных  работ. Поэтому говорить о премии в случае с подрядчиком можно только  в одном случае: если он выполнил дополнительный объем работы и заказчик  эту работу принял.Следствием сказанного является и еще одно правило: в договоре подряда  нельзя приурочивать выплату вознаграждения подрядчику к срокам выплаты  заработной платы штатным сотрудникам.Подрядчик может получить свои  деньги либо авансом в срок, зафиксированный в договоре, либо по факту  выполнения и приема оговоренного объема работ.Причем в случае с авансом  дату его выдачи также крайне рекомендуется связывать не просто с тем  или иным днем (числом), а с событием — например, выполнением части  работы, или заключением договора. Например, допустима следующая  формулировка. «Оплата работ производится в два этапа: 30 процентов  вознаграждения выплачивается не позднее десяти рабочих дней с даты  заключения настоящего договора, оставшаяся часть — не позднее десяти  рабочих дней с даты приема заказчиком результатов работ».

User 2 · Answer

Добрый день.Цитата (Елена Ляшкова):Меня смущает, что оплата не помесячно , а разово после окончания договора. И вообще я бы заключила срочный трудовой договор, но поняла, что директор хотел сэкономить на взносах.Будут ли какие-то нарушения если я оплачу этот договор?То, что оплата разовая - это как раз характерно для договора ГПХ.Есть или нет нарушения - нужно внимательно изучить договор.

Можно ли принять педагога по гражданско-правовому договору?

Comments